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国有医院护士工资比医生工资高百分之十,大家怎么看这种工资制度?体现什么?

以前在医院实习的时候,无意间看到了,全科室的工资。

有些护士的工资确实比医生的工资高,但那是因为他们级别不同。一个主管护士和一个住院医师比,当然会高一些。如果同级别的,相对来说还是医生的收入会高一些。但也要看担任的职位。比如一个副主任护师,在科室担任护士长,(主任护师我很少见)。而一个副主任医生,在科室没有担任任何职位,护士长的工资可能比副主任医生工资高。这很常见。所管辖的事情大小不一样。副主任护师护士长属于管理层,而副主任医生只是一个医生而已,岗位工资就没有了。

楼主说的这个,不知道是说同级别的还是说普遍这样?医院护士的工作比较辛苦,熬夜加班。但医生也同样需要加班熬夜,写病历开医嘱、做手术之类的。。如果是说同级别的护士工资比医生高,我估计医生都会有异议的,,毕竟这么多年以来,医生工资还是比护士高的,,突然调了过了,谁受的了,我那几个带教老师肯定第一个找院长,辞职不干了。

在医院护士和医生是两条线管理,护士归护理部管。

护士工资比医生高10%?是指在同一所医院同一科室同等学历,同等职位,同时入院的医生和护士吗?说实话我不是医疗系统的人真不知道医疗系统的工资情况,我知道的都是朋友和住院时听医生护士唠嗑时所讲的,但高10%这个事还真不知道!

朋友家的孩子毕业后去了中国医科大学附属第二医院(盛京医院)当护士,科室不错(当然为了进这个医院家里也费了很大的力气,大家都明白的)。她到手工资就比大部分同期毕业的医生同学们高很多,甚至比一些小医院的主治医师工资都高。如果象这样的话是没有什么可比性的,毕竟在盛京医院挣两三千的医生护士也是有的。同一医院不同科室所开的工资也不同,这是随医院科室效益走的!更别说不同医院了。据我所知在沈阳医大医院人满为患,某些科室入院需要排号或找人托关系才行,而一些小医院相对来讲就是门可罗雀了!它们之间对比护士医生工资能相同吗,别说10%了,100%都有可能。

这是世界医疗系统的一个特例吧。说起来是体现护士的劳动,实际是女性特权。你说护士工作量大,为什么工作量大,现在好多护士的工作是虚假的工作,做很多文字记录,而且许多是假的,就是为了应付检查。还有许多护士转岗了,根本没从事临床护理,百分之十的工资照样有。说护士的工作量比医生大,那是否比较了工作的风险,压力的大小,有多少医疗纠纷是发生在护士?我从事临床工作几十年,真没看出护士的工作量比医生大多少。也不计较吧,钱也不是我出。

国有医院护士工资比医生工资高出百分之十,这是我国医疗卫生行业的工资制度。她们实行的职称工资,医、护在同等条件下,护士工资比医生工资高10%的护士津贴和不等的护龄津贴。

由于医院长期医护人员比例倒置,护士工作超负荷,频繁上夜班,导致体力消耗大,工作风险高,生理心里疲劳,护士纷纷走岗位,加重了人手短缺的恶性循环。

护士直接接触病人,而医院在创收的今天,因不开处方,他们创造的效益,不是直观的,更直接的说,她们创造的效益是社会的,而不是经济的,在效益工资分配问题上,他们是被动的,这就直接影响着医务人员的道德水准。

为体现护士临床技术人员岗位,和劳动价值。根据劳动人事部劳人薪(1985)41号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关精神。

护士津贴高出工资的10%。而且增加护士护龄津贴项。具体如下:从事护理工作满五年每人每月3元,满十年不满十五年每人每月5元,满十五年不满二十年每人每月7元,满二十年以上每人每月10元。调离护士岗位的去消护士津贴,护龄二十年以上护龄津贴保留。

看了几个回答真是啼笑皆非,我觉得有些朋友,如果不懂政策方面的问题,请弄清楚再回答。

公立医院的护士的工资比医生高百分之十,那是国家政策规定的,而且这个百分之十,一直到退休后都有效,也就是说,这是终身有效。这与教师比其他同级别职工也高百分之十一样,也是政策性的,也终身有效。

有一个现象可能会使很多不明情况的人感到惊讶。以前教师工龄满30年的,退休可领百分之百的工资,如果是独生子女,还有百分之五的补贴,所以有些人,退休后比上班时多领钱。

这个政策已经执行大约20多年了。那时还是月薪制,没有绩效,也没有奖金。

就是到现在,同级别的护士也比同级别的医生,还是要高百分之十,终身有效。

这是国家对护士和教师的关怀。朋友们不要往灰暗方面猜想。

能问出这个问题的人,应该是医疗系统的人。但是能说护士工资比医生高百分之十的人,应该是技术且人品最烂且不求上进只会怨天尤人的垃圾。我一个十几年不干本专业的人,都一直帮医护工作者解释这个行业的艰辛与困难,然后让普通百姓不要误会医护人员,然后现在出来一个“行业垃圾”说:护士都比医生多拿百分之十工资……

因为工资对比,是本行业的平均水平才有意义。因为哪怕最烂的行业也有人比最火的行业中的垃圾挣钱多(小学毕业的厨子每月挣几万的人海了去了,硕士毕业的大夫挣几千的人也大有人在)。医生普遍比护士挣钱多,这个常识哪怕不是本行业的人都清楚,你丫作为一个垃圾大夫不去思考自己的问题(多学习增长自己的专业知识),然后故意把这个问题发给行业外的“小白”,最后的结果只有加深医患误解,加深矛盾。我为这个行业有你这样的人感到悲哀。

如果你这类人有自知之明早点转行,虽然大家都知道哪怕转行你也是垃圾一样的存在,但是最少你们转行以后可以起到俩作用:患者不会遇到庸医,自己利益得到保障;患者减少误会医生的概率,降低发生医患纠纷的概率

这并不会怎么样吧,很多人一看到护士比医生工资高就很愕然,但其实在医院工作的人收入不仅仅是工资,工资只是很基础的一部分。


全国公立医院医生和护士的工资基本都不高

公立医院医生和护士的工资部分一般都不高,都是根据职称的不同有所不同,往往工资都是2000多元,副高和正高职称会高一些,但高出的也并不多。工资只是医护人员收入最基础的一部分,即便有护士比医生高10%,也不过200多元而已。


医生和护士收入的大头是科室的奖金

既然工资不高,那么医生和护士的主要收入是什么呢?其实是科室的奖金,也就是根据当月科室效益下发的奖金。目前全国各大医院都是自负盈亏的,除了重大项目外,国家是不拨款的,那么医院要赚钱,自然是各科室赚钱,科室赚的钱拿出一部分作为医护人员的奖金下发,这才是现在医生和护士们的主要收入来源。

而在分发这部分奖金的时候,往往医生拿的要比护士高,当然年资高职称高的大夫自然也要多拿一些。


手术费用,没做一台手术,医生都是有手术费用的,但这也不是主刀医生自己的,同样是算进科室收入后,扣除所有的药品和耗材费用,然后按照一定比例分摊给参与收入的所有医护人员,只不过主刀会多拿一些,这个比例也不是很高,一般一台手术下来主刀可能也就拿几百元甚至更少。


医生还有些收入是护士没有的

医生有些钱是护士没有的,比如出门诊的费用,尤其是一些能够出特许门诊的专家,往往都是正高职称,他们每一个特许号有的200元,有的300元,基本上都是个人收入,所以出一天特许就赚几千元的专家在大医院并不少。


特殊津贴,这个会根据不同的职称甚至是教授、院士等特殊贡献给予发放。

这个是针对之前的医疗环境制定的,因为护士吃的是青春饭,同时护士收入只有工资和奖金。之前医生基本是靠药品和耗材提成养活的。现成了合法收入医生低于护士的现实。现在在国家药品和耗材采取零差价,同时打击提成,好多医院医生意见越来越大,之前医院处于节约成本没有对医生的合法收入低做出正确的处理,现在加上医疗环境恶化,出现了劝人学医天打雷劈的现象

谢邀!有些国有医院护士可能比医生都少,护士是个有爱心非常辛苦的行业,可能又脏又累还易感染。她们要日夜倒班,责任性还很重。而有些医学院校毕业的学生进医院都是冲着医生岗位去的,干护士的大多是老卫校(有的也升格成大专本科了)毕业生,有的资深护师也提升了学历。我认为医院中相同学历工资向护士倾斜是合理的。国家给护龄津贴也是对护士职业的关照和认可。

不合理,但在中国就有这么奇葩。护士工作量有大有小,看在什么医院,但护士的定位就是根据医生的指示做些辅助性的工作,为啥多拿10%?颠倒了!去周边,国外看看吧,发达国家就莫说了,就泰国曼谷医院嘛,医生的平均收入是护士的十多倍,人家的工作量小了?医生与护士都不在一个起点上,护士工资怎么就会比医生多出10%?!

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